Droit à la formation continue de l’Assistante maternelle
Éveil musical, communication avec les parents, jeu mais aussi gestion du stress, usage d’internet, permis de conduire… Vous pouvez désormais accéder à 58h de formation (au lieu de 48h) depuis le 15 avril 2018 ! Alors quelles sont les modalités et les droits à la formation continue des assistantes maternelles dans le cadre du plan de formation ?
Pourquoi suivre une formation et quelles sont vos options?
Il existe 3 types de formations auxquelles vous pouvez accéder :
- les formations à réaliser à votre initiative pour acquérir une nouvelle compétence via le compte personnel de formation (CPF),
- les formations à réaliser à la demande de votre employeur via le Plan de Formation,
- les formations qui visent à valider votre expérience via la validation des acquis et de l’expérience (VAE).
La législation a récemment changé concernant le Plan de Formation : dorénavant, vous avez droit à 58h de formation continue ! Alors, comment fonctionne ce plan de formation ?
Le plan de formation ne concerne que les formations dites de perfectionnement, c’est à dire qui augmentre votre niveau de qualification.. C’est donc à l’initiative du parent employeur ou avec son soutien uniquement que vous pourrez accéder à ces formations.
Ce plan vous permet d’être formée pendant 58h CHAQUE année. Contrairement au CPF, ces heures de formations ne sont pas cumulables. Si elles ne sont pas utilisées avant la fin de l’année, elles seront donc perdues.
Vous pouvez accéder à votre plan de formation dès la première heure travaillée. Aucune ancienneté n’est nécessaire pour commencer à vous former. Ces heures de formation ont lieu pendant les heures de travail mais elles peuvent éventuellement déborder en dehors du temps habituel d’accueil.
Enfin notez que l’accord de tous les parents employeurs est nécessaire pour pouvoir déclencher votre plan de formation et qu’un parent employeur “porteur” doit être désigné.
Quelle est votre rémunération pendant cette période de formation ?
Comme la formation a lieu pendant votre temps de travail, vous conservez votre taux horaire habituel. Toutefois, si vous étiez amenée à être formée quelques heures en dehors de votre temps de travail habituel, alors le taux horaire fixé selon lequel vous serez rémunérée sur ces heures est de : 4,37€ net / heure.
Notez que des avenants temporaires et suspensifs doivent être signés par les parents employeurs pour vous permettre de suivre votre formation pendant et hors temps d’accueil habituels. C’est le parent employeur “porteur” qui doit vous rémunérer ces heures de formation avant de se faire ensuite rembourser par l’AGEFOS PME.
A quelles formations pouvez-vous accéder et comment sont-elles prises en charge ?
Comme il s’agit uniquement de formation de perfectionnement, toutes les formations ne sont pas disponibles à travers le plan de formation. Néanmoins, l’éventail reste relativement large ! Vous pouvez par exemple opter pour des formations : aux premiers secours, à l’éveil musical, à l’éveil corporel et motricité, à la psychologie de l’enfant, à la création d’activité et de jeux…
Ces formations sont directement financées par AGEFOS PME si elles se trouvent déjà dans un catalogue agréé. Sinon, il vous faudra au préalable faire une demande de prise en charge toujours auprès d’AGEFOS PME accompagnée d’une lettre de motivation dans un délai minimum de 1 mois avant le début de votre formation. Si votre requête est acceptée alors AGEFOS PME paiera directement l’organisme chargé de vous dispenser la formation.
Enfin notez que si votre formation occasionne divers frais de vie tels que déplacements, hôtel, repas,etc… Ils seront pris en charge par votre employeur “porteur” et remboursés ensuite par AGEFOS PME.
Alors comment comptez-vous profiter de votre droit à la formation continue et à quoi envisagez-vous de vous former cette année ?
